Kandidaatide hindamine värbamisel koosneb tavaliselt kolmest osast: põhjalik fokusseeritud intervjuu, psühholoogiline testimine ja soovituste küsimine.
Ariko Reservis kasutame testimisel isiksuseküsimustikke, võimete teste ja ka situatsioonianalüüse, mis mõõdavad just neid omadusi, mis hindamisülesande täitmiseks olulised on.
Psühholoogiline testimine
- kandidaatide hindamiseks
- talendijuhtimiseks
- juhtimisomaduste selgitamiseks
- meeskonna optimeerimiseks
- uude rolli sisse-elamiseks
- suhteprobleemide lahendamiseks
Testimise tulemuseks on analüüs inimese hindamise eesmärgile olulistest isiksuse omadustest, võimetest, aga ka käitumismustritest, meeskonnatöö omadustest, juhtimiskompetentsidest ning nende avaldumisest võrreldes ametikohale vajalike nõuetega.
Eneseteadlikkus
Meeskonnateadlikkus
Sujuvad muutused
Teadlikkus iseenda tugevustest ja võimekustest on aluseks heale meeskonnatööle, strateegilisele inimeste juhtimisele, meeskonnaliikmete motiveerimisele ja kaasamisele ning seeläbi ettevõtte edule.
