Tööjõupuudus spetsialistide osas on Eestis juba igapäevane reaalsus – eriti tootmises, logistikas, müügis ja insenerivaldkondades. Aga mis saab siis, kui ideaalset kandidaati pole kuskilt võtta? Kas peatada projekt või teha kompromisse?
Ariko Reservi kogemus ütleb: ideaalsus on ülehinnatud – sobivus loeb rohkem. Allpool tõin välja kolm nippi, mis töötavad ka väiksel turul nagu Eesti.
Vaata sektorist kaugemale
Kui täpselt õige taustaga inimesi pole, otsi sarnase mõtlemise või tööloogikaga kandidaate. Sageli peitub hea sobivus kogemuste asemel suhtumises ja õpivõimes.
Kirjelda töökuulutuses reaalseid reaalseid ootusi ja arenguvõimalusi, mitte ideaalset inimest
Kandidaadid hindavad läbipaistvust. Kui inimene peab oskama viit asja, aga kolm on õpitavad, siis ütle seda ning loo kõrgel tasemel sisseelamisprogramm. Vastasel juhul jäävad head kandidaadid kandideerimata.
Paindlikkus on täna trump
Kui saad pakkuda paindlikku tööaega, toetavat väljaõpet või võimalust alustada väiksema koormusega, siis anna sellest kohe teada. See võib olla otsustav tegur, miks inimene just sinu juurde tuleb.
Meie Arko Reservis ei otsi mitte ainult CV-sid, vaid inimesi- sobivus sünnib kokkupuutepunktides – väärtustes, suhtlemisstiilis, õppimisvõimes, motivatsioonis. Meie intervjuud, DiSC-profiilid ja käitumisanalüüsid aitavad näha sobivust seal, kus esimese hooga võib paista vaid “erinev taust”.
Tulemus? Kandidaadid, kes võib-olla ei olnud esialgses ideaalprofiilis, kasvavad rolli sisse kiiresti ja jäävad pidama.
Väikesel turul loeb nutikas otsing rohkem kui massiline kuulutamine. Kui soovid, et me aitaksime sul “võimatut” otsingut realistlikuks võimaluseks pöörata, siis võta ühendust. Me ei ehita unistusi – me aitame leida inimesi, kes sobivad just sinu meeskonda.
Ariko Reserv – kui tahad otsingusse inimlikkust ja selgust väikese turu reaaluses.
Pille Päss
Konsultant